为进一步深化国有企业三项制度改革，在“能上能下、能进能出”的人力资源管理的基础上继续深入“全面开放”的新型选人、用人机制，切实贯彻落实四川发展开展“守纪律、讲规矩”专项整治工作要求，四川发展资产管理有限公司（以下简称“川发资管”）于2017年3月7日下午，在14楼多功能会议室举行了2017年度“好人举手”内部竞聘活动。川发资管全体员工参加了本次竞聘活动，四川发展纪检监察部和人力资源部派人莅临竞聘现场监督与指导。
        根据川发资管2016年度各部门绩效完成情况的考核结果，2017年有2个业务团队负责人职位空缺，因此特面向公司全体员工开通竞聘通道。通过前期资格审查的3名竞聘者在竞聘大会发表了激情昂扬的演讲，充分展示个人基本情况、工作业绩和项目管理经验等优势，陈述了对应聘职位的全年工作思路，并对2017年的考核业绩做出承诺。竞聘演讲结束后，评委组对各竞聘者进行了现场提问和现场投票，投票结果在四川发展纪检监察部的监督下进行了现场统计和公布。
 
        本次“好人举手”内部竞聘，不仅是川发资管为打造精英化管理团队而进行的人力资源结构优化，也是对四川发展“转型发展”、“人才强企”等重大战略部署及“守纪律、讲规矩”等专项整治活动的认真贯彻，本次活动确定的方案公开、考核透明、自愿报名、现场演讲、提问回答、打分投票、统计监督、现场公布等方式和原则，将有效规范公司后期开展各类考核及选拔活动，引导公司全体员工树立规矩意识、考核意识和竞争意识，切实把规矩摆在前面，指标牢记心中，公平竞争，逗硬考核。